Vous souhaitez initier une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) dans votre organisation, mais vous ne savez pas par où commencer ? Bonne nouvelle : même sans être une grande entreprise, il est possible de structurer des actions RSE efficaces et cohérentes. Voici 10 étapes concrètes pour poser les bases d’une stratégie responsable, adaptée à votre réalité.
1. Sensibiliser en interne : partager la vision
Avant toute chose, il est essentiel de créer une culture commune autour de la RSE. Organisez un atelier de sensibilisation, comme une Fresque du Climat , pour engager vos équipes et expliquer les enjeux globaux (environnementaux, sociaux, sociétaux) liés à votre activité.
2. Nommer un référent ou une équipe pilote
Désignez un.e référent.e RSE, même à temps partiel, pour coordonner la démarche. Si possible, constituez un groupe de travail pluridisciplinaire pour croiser les points de vue (RH, production, commercial, DSI, finance, etc.). Cela ne vous exonère pas de faire appel à un consultant externe, en temps partagé par exemple, pour vous guider et planifier avec vous les actions et vous épauler.
3. Réaliser un état des lieux (diagnostic RSE)
Faites un premier diagnostic RSE pour évaluer vos pratiques actuelles : engagements, impacts, conformité réglementaire, parties prenantes. Il existe des outils gratuits pour cela, comme :
🔗 Auto-diagnostic RSE de l’AFNOR
Personnellement, comme consultant RSE, je propose l’Impact Score, un diagnostic gratuit proposé par Impact France, que je complète par une approche individualisée pour bien couvrir tous les champs de la RSE spécifique à l’entreprise.
4. Identifier les enjeux prioritaires (double matérialité)
Une démarche RSE efficace repose sur la priorisation des enjeux. Quels sont ceux qui ont le plus d’impact sur votre activité ? Et lesquels intéressent le plus vos parties prenantes ? Cette double vision est au cœur de la méthodologie CSRD.
J’aime utiliser la Boîte à Impact, d’Ecolearn, un outil très performant d’intelligence collective qui permet ce travail d’identification et de priorisation des enjeux et IRO (Impacts, Risques et Opportunités) de votre chaîne de valeurs.
Animatrice de cet atelier, n’hésitez pas à me solliciter pour une organisation au sein de votre entreprise. Pour me contacter
5. Fixer des objectifs clairs et mesurables
La RSE ne s’improvise pas : fixez des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis). Ex. : réduire de 20 % la consommation énergétique d’ici 2 ans, obtenir un label ou un score ESG cible.
6. Impliquer les parties prenantes
Clients, fournisseurs, collaborateurs, collectivités, associations, investisseurs,… Toutes ces parties prenantes peuvent enrichir votre démarche. Lancez un questionnaire, organisez un atelier collaboratif ou un sondage pour recueillir leurs attentes. Un PAKT est en mesure de vous accompagner sur tous ces sujets.
7. Structurer votre démarche (feuille de route RSE)
Construisez un plan d’actions organisé autour de vos 3 piliers (environnement, social, gouvernance), avec des responsables, un calendrier, et des indicateurs de suivi, en lien avec vos ambitions.
💡 Astuce : inspirez-vous des ODD (Objectifs de Développement Durable de l’ONU) pour cadrer vos actions.
8. Lancer des premières actions symboliques et visibles
Commencez par des actions à fort impact et faible complexité : tri des déchets, politique d’achats responsables, mobilisation autour d’un événement solidaire, partenariat local… Cela crée une dynamique positive rapidement. Et encore une fois la Fresque du Climat est un bon début !
9. Mesurer les résultats et valoriser les progrès
Mettez en place des indicateurs de performance RSE simples pour suivre vos progrès et les communiquer : consommation d’énergie, taux de satisfaction des salariés, empreinte carbone, etc. Valorisez vos résultats dans vos supports de communication (site web, réseaux sociaux, offres commerciales…).
10. Faire évoluer la démarche dans le temps
La RSE est une démarche évolutive et continue. Faites des bilans réguliers, ajustez vos actions et renforcez ce qui fonctionne. Vous pouvez aller vers une labellisation (ex. : Lucie, B Corp, Engagé RSE) ou vers un reporting extra-financier, ou encore vous faire évaluer via Ecovadis, référentiel leader en matière de durabilité. La labellisation ou l’évaluation nécessitent un accompagnement et une préparation que le cabinet UN PAKT peut vous proposer.
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En conclusion
Démarrer une démarche RSE ne signifie pas tout transformer du jour au lendemain. L’essentiel est de poser les fondations, d’agir avec cohérence et de s’inscrire dans une amélioration continue. Plus qu’une obligation, la RSE est une formidable opportunité de transformation, d’attractivité et de performance durable.
Vous souhaitez être accompagné pour structurer votre démarche RSE ? Contactez-moi ! 💬